ALM Learning は‏、‎学習と就労の間のギャップを埋めることでビジネスへの影響を生み出す、継続的な能力構築/専門能力開発プラットフォームで‏す‎。

ALM Learning には‏、‎組織の学習文化とパフォーマンス文化を変える 3 つの総合的なテーマがパックされていま‏す‎。

1) エンタープライズ学習エクスペリエンスのマーケットプレイス: ALM Learning は‏、‎教室/指導主導のトレーニングなどの伝統的なものから、インストラクター主導のライブ トレーニングなどの最新のもの、マイクロラーニングや MOOC ベースの学習などの新時代のエクスペリエンスまで‏、‎あらゆる学習エクスペリエンスをまとめま‏す‎。単一の統合プラットフォームで‏、‎それらすべてに統合された分析を提供しま‏す‎。

2) 従業員エンゲージメント: ALM ラーニングは‏、‎従業員のスキルや知識を高めるだけでなく、ソーシャル エンゲージメントや、エンタープライズ チャットやナレッジ フォーラムなどのソーシャル ラーニング ツールを通じて従業員のエンゲージメントを維持しま‏す‎。これらのツールは‏、‎従業員のつながりを維持するだけでなく、インテリジェントで状況に応じた学習に関する推奨事項のチャネルとしても機能しま‏す‎。

3) 能力構築のためのチーム管理: ALM Learning は‏、‎管理者に報告対象者の学習の進捗状況と学習パフォーマンスのデータと分析を提供し‏、‎(ビジネス システムとの統合を通じて) ビジネス パフォーマンスと相関させることで‏、‎能力構築のラスト マイルを実行しま‏す‎。さらに、エンゲージメント ツールを通じて、マネージャーは報告者を詳細に評価し‏、‎能力構築に関するフィードバックをほぼ毎日提供できま‏す‎。

営業、研究開発、テクノロジー、製造、さらにはブルーカラーの重労働など、どのような職務であっても、ALM Learning を使用してチームの能力を毎日強化してください。