Disprzは‏、‎学習と作業の間のギャップを埋めることにより、ビジネスへの影響を作成し‏、‎継続的な能力の構築/プロの開発プラットフォームで‏す‎。

Disprzは‏、‎組織の学習とパフォーマンスの文化を変える3つの総合的なテーマパック：

エンタープライズ学習経験の1）市場：Disprz教室/命令主導のトレーニング、マイクロ・学習とMOOCベースの学習のような新しい時代の経験にライブインストラクター主導のトレーニングのような近代的なもののような伝統的なものから、一緒にすべての学習経験をもたらしま‏す‎それらのすべてにわたって統合分析を提供する単一の統合プラットフォーム、。

2）従業員エンゲージメントは：Disprzは‏、‎熟練と知識豊富だけでなく、ヘルプの従業員が接続だけでなく、インテリジェント/文脈学習勧告のためのチャネルとして機能したまま、エンタープライズチャットや知識フォーラムなどの社会的関与と社会的学習ツールを通じて、従事していない従業員のみを保持しま‏す‎。

3）チームの能力構築のための管理：Disprzは‏、‎データや進捗状況を学習し‏、‎自分の部下のパフォーマンスを学習し‏、‎ビジネスパフォーマンスでそれらを相関の分析と管理者を武装することにより、能力の建物の最後のマイルを行く（）ビジネスシステムとの統合による。さらに、婚約ツールを使って、管理者は部下をマイクロ鑑定することができ、ほぼ毎日のように、能力の建物のフィードバックを提供しま‏す‎。

どのような機能、それはDisprzで日常のあなたのチームの機能を強化、販売、R＆D、技術、製造、さらにはブルーカラー重い操作可能！